—
判定の理由
あわせて確認してください
この道具について（使い方・しくみ・注意）
社会保険 加入チェッカーでわかること
パート・アルバイトの人が、勤め先の社会保険（厚生年金・健康保険）に加入する対象かを、質問に答えて確かめます。2026 年 10 月から「月額賃金 8.8 万円以上」（106 万円の壁）の条件はなくなり、給与の額に関係なく、残る条件を満たせば対象です。
使い方の要点
- 契約上の週の労働時間・働く見込みの期間・学生かどうか・勤め先の人数に答えます。
- 対象になる場合は、加入したときの保険料の目安も出します。
しくみ
残る条件は、週の労働時間が 20 時間以上、2 か月を超えて働く見込み、学生ではない、勤め先が厚生年金に入っている人が一定の人数以上の会社、の 4 つです。会社の人数の条件は 2035 年 10 月までに段階的になくなります。
注意
正社員の所定労働時間・日数の 4 分の 3 以上働いている人は、ほかの条件に関係なく対象です。130 万円の壁（配偶者の扶養）は別の仕組みです。
6. 月の給与（任意）:
通勤手当や毎月の手当を含めた、1か月の給与の総額です（賞与は除きます）。
円／月
最終確認日から6か月以上たっています。制度が変わっている可能性があるため、下の公式ページで最新の情報をご確認ください。
判定の根拠と確認日
根拠: 令和7年年金制度改正法（2025年6月13日成立）、日本年金機構・厚生労働省の公式ページ。最終確認日 。
- 根拠となる法律
- 社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（令和7年年金制度改正法。2025年6月13日成立）
- 主な改正
- 2026年10月：月額賃金8.8万円以上の条件を撤廃
2027年10月〜2035年10月：会社の規模の条件を段階的に縮小・撤廃
このツールの判定は目安です。最終的な加入の判断は勤務先が行います。詳しくは勤務先、または 日本年金機構「短時間労働者に対する適用拡大」 をご確認ください。入力した内容はこのページの中だけで計算し、保存・送信はしません。